公司不讓休年假怎么辦
如果公司不讓員工休年假，這是不符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在累積工作一年以上的情況下，有權(quán)享受帶薪年假；同時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，制定相關(guān)規(guī)定并加以執(zhí)行。如果公司不讓員工休年假，員工可以采取以下措施：
與公司溝通
首先，員工可以嘗試與公司直接溝通，表達(dá)自己的訴求和需求，并尋求公司的解決辦法。可以向人事部門(mén)或者直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，說(shuō)明想要休年假的原因和時(shí)間，爭(zhēng)取得到公司的支持和理解。
工會(huì)介入
如果員工與公司之間無(wú)法就年假問(wèn)題進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，可以向工會(huì)尋求幫助。工會(huì)將會(huì)代表職工與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，并為職工的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。
尋求法律援助
在極端情況下，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者司法機(jī)構(gòu)求助，并申請(qǐng)法律援助。如果公司的行為違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
需要注意的是，員工在采取上述措施時(shí)，需要確保自己的行為合法合規(guī)，同時(shí)也需要了解公司的規(guī)定和政策，以便更好地進(jìn)行溝通和協(xié)商。
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