未休年假工資怎么算
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，員工在離開用人單位之前有權(quán)利獲得未休年假工資報(bào)酬。未休年假工資報(bào)酬的計(jì)算方式為：?jiǎn)T工未休年休假天數(shù)×員工日工資。其中，員工日工資的計(jì)算方式為：?jiǎn)T工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。
員工本人月工資是指員工在用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。如果員工在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月，則按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
需要注意的是，員工在計(jì)算未休年假工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己實(shí)際的工資、工作天數(shù)以及未休年休假天數(shù)等因素進(jìn)行具體的計(jì)算。
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